Dobry pomysł czy fanaberia? Skrócony czas pracy w ramach pilotażu

Praca pięć dni w tygodniu, ale krócej niż 8 godzin, 3-dniowy weekend lub więcej dni urlopowych – to założenia pilotażu skróconego czasu pracy.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej prowadzi nabór wniosków do pilotażu dla urzędów i firm. Część pracodawców uważa, że pomysł doprowadzi do dyskryminowania niektórych pracowników, ponieważ nie w każdym miejscu da się wprowadzić taki pomysł. Urzędnicy z kolei są zdania, że pozwoli to zachować work-life balance i przyczyni się do lepszej efektywności.

CZYTAJ: Pracownicy ZUS udzielą informacji o rencie wdowiej. Infolinia dla mieszkańców Biłgoraja

Zapytaliśmy mieszkańców Lublina, co sądzą o pomyśle skróconego czasu pracy. Zdania są podzielone.

– Myślę, że to jest jak najbardziej sensowne, ale jeszcze zależy w jakim zawodzie. Bo na przykład ja jestem nauczycielem, więc akurat w moim zawodzie to się nie sprawdza. Ale w wielu, tak jak różne urzędy, to jestem absolutnie za.

– Niedobry pomysł. Gospodarka i tak słabo stoi. Jak pani sobie wyobraża? 4 dni, 3 dni?

– Myślę, że fajny projekt. Z tego co wiem, to już jakieś kraje to testują.

– A nie zrodzi to dyskryminacji pomiędzy różnymi grupami społecznymi? No bo są takie zawody, w których nie można.

– No możliwe. Wydaje mi się, że dla osób, które pracują 8.00 – 16.00, to by było spoko. A dla innych osób też może by dało radę coś innego wymyślić?

CZYTAJ: Zarządzanie bezpieczeństwem na najwyższym poziomie. W Lublinie powstanie nowoczesny system

Organizacje pracodawców nie podchodzą do pilotażu tak entuzjastycznie. Niektórzy nazywają go „happeningiem za publiczne pieniądze”, który przyniesie fatalne skutki. Dlaczego?

– Bo spowoduje konflikty między różnymi grupami społecznymi, ponieważ nie wszyscy z rozwiązania skorzystają – uważa prezes Związku Prywatnych Pracodawców Lubelszczyzny Lewiatan, Dariusz Jodłowski. – Może to dotyczyć pracowników administracyjnych, którzy mają do wykonania jakąś pracę zadaniową. Jeżeli wykonają te zadania w 4 dni, może warto. Ale trudno mi sobie wyobrazić. Na pewno nie jest to 50% ogółu zatrudnionych, może bliżej 5-10%. Jedyne rozwiązanie ekonomicznie akceptowalne, to kiedy będziemy społeczeństwem i krajem na tyle zamożnym, bogatym, że będziemy sobie po prostu mogli pozwolić na to, żeby nie pracować. Żadne wskaźniki ekonomiczne jeszcze nie wskazują, że jesteśmy na takim etapie dobrobytu. Wskaźniki demograficzne wskazują, że raczej trzeba będzie więcej pracować, żeby utrzymać rosnącą grupę emerytów.

CZYTAJ: Zostań Przewodnikiem Inspiracji! Miasto szuka osób z pasją i wiedzą o Lublinie

Urząd Miasta w Lublinie rozważa skorzystanie z pilotażowego programu skróconego czasu pracy. Decyzja jeszcze nie zapadła, ale urzędnicy analizują plusy i minusy programu.

– Pomysł nie przyniesie korzyści materialnych, ale wpłynie na dobrostan pracownika i efektywność – mówi sekretarz Miasta Lublin Andrzej Wojewódzki. – Tu mówimy o skróconym czasie pracownika. Trudno sobie wyobrazić na dzień dzisiejszy, żeby był skrócony czas pracy urzędu. Oczywiście tu powinien być przewidziany taki mechanizm wdrożenia tego skróconego czasu pracy dla pracownika, który byłby najmniej uciążliwy, jeśli tak by można powiedzieć, dla wszystkich. Dla urzędu i świadczonych usług na rzecz klienta, a z drugiej znowu strony dla samego pracownika, żeby wypełnić te normy czasu pracy, które zostałyby przypisane. Najłatwiej chyba byłoby sobie wyobrazić, tak na gorąco, że urząd pracuje w niezmienionym czasie pracy, a może nawet w wydłużonym czasie pracy dla mieszkańca, przy czterodniowym czasie pracy dla pracownika.

Firmy gotowe skrócić czas pracy mogą zgłaszać się do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Trwa nabór wniosków do pilotażu 35-godzinnego tygodnia pracy. Prywatne i publiczne firmy mogą w nim otrzymać nawet milion złotych dofinansowania.

Nabór wniosków trwa do 15 września. Warunki to między innymi prowadzenie działalności od co najmniej dwunastu miesięcy i objęcie projektem przynajmniej połowy pracowników.

RyK / opr. PrzeG

Fot. pixabay.com